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O sistema de recompensa na gestão de pessoas desempenha um papel importante para atingir a eficiência, por meio dos seus funcionários. O objetivo deste artigo é estudar o sistema de recompensa na gestão de pessoas em uma empresa do seguimento de móveis e eletros de uma cidade do interior do Tocantins. A metodologia deste artigo, foi por meio de entrevista com dois funcionários de uma filial do seguimento de móveis e eletros no estado do Tocantins. A análise dos resultados apontaram que em relação à remuneração, prevalece a fixa, variável e funcional, além daquelas dispostas em legislação. No tocante as recompensas utilizadas pela empresa, ficou evidente, através do estudo, o uso das financeiras diretas e indiretas (não foi abordado nada a respeito das não financeiras). Conclui-se, portanto, que a empresa utiliza preferencialmente o sistema tradicional, não disponibiliza um sistema de recompensa, além do que é previsto em legislação.